De kwaliteit van het management is een sleutelfactor voor het succes van een onderneming. In de huidige ‘war for talent’ wekt het dan ook weinig verbazing dat veel familiebedrijven op zoek zijn naar structuren om extern management te laten participeren. De bedoeling is de creatie van aandeelhouderswaarde op langere termijn te verzekeren.
Een attractieve incentiveregeling gekoppeld aan meerwaardecreatie is uiteraard een uitstekende motivator voor het management. Maar ze helpt een familiebedrijf ook om de focus te leggen op de lange termijn. Het is cruciaal om er als familiebedrijf over te waken dat de belangen van het management gelijklopen met de belangen van de familiale
aandeelhouders. We spreken in zo’n geval over een alignment of interests. Om dit te realiseren denken de meeste ondernemers aan aandelenopties of aan rechtstreekse participatie. Deze systemen kennen echter hun limieten.
